Generacja X

Pokolenie X to osoby urodzone w latach 1965-1976, chociaż warto przyjąć, że ten przedział wiekowy może różnić się o kilka lat w zależności od źródła informacji. To, co miało wpływ na kształtowanie się świadomości tego pokolenia to na pewno komunizm i jego upadek w Europie. Wychowanie w czasach zmian ustrojowych i utrudnionego dostępu do informacji czy różnych produktów miało zdecydowany wpływ na system wartości tej generacji.

Co w takim razie motywuje te osoby do pracy?

• wysokie wynagrodzenie
• premie i bonusy finansowe
• stabilność pracy
• awans
• benefity: opieka zdrowotna, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie dojazdów do pracy
• czas wolny i balans między życiem zawodowym a prywatnym

Zdecydowanie najważniejszym i najmocniejszym czynnikiem motywującym są pieniądze. Dla generacji X, która w młodości zmagała się z niedostatkiem, pieniądze i uczucie posiadania są celem samym w sobie.

---

Przeczytaj również: 71% Polaków nie chce zmieniać pracy. To skutek wojny.

---

Generacja Y

W przeciwieństwie do generacji X, generacja Y miała u stóp cały świat. Rosnąca popularność komputerów, telefonów i Internetu pozwoliła osobom urodzonym w latach 80. i 90. XX wieku inaczej postrzegać świat i łatwiej zdobywać potrzebne informacje. Nazwa pokolenia wzięła się od angielskiego słowa „why” (pol. dlaczego) – przedstawiciele tej grupy zawsze starają się poznać głębszy sens swoich działań.

Co motywuje do pracy generację Y?

• balans między życiem zawodowym a prywatnym
• samorozwój, udział w szkoleniach, dostęp do najnowszych technologii
• elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej
• dobra atmosfera w pracy, imprezy integracyjne
• jasno określone cele

O tym pokoleniu mówi się, że pracują po to, by żyć. Zachowanie swoich indywidualnych cech jest dla nich niezwykle ważne – demotywują ich sztywno narzucone zasady, czy autorytalne zachowanie pracodawcy. Istotne są partnerskie relacje oraz bezproblemowa komunikacja.

---

Przeczytaj również: Jak nabrać pewności siebie w pracy?

---

Generacja Z

Dla pokolenia osób urodzonych w XXI wieku nie ma żadnych granic. Dzięki nowoczesnej technologii i bezproblemowemu dostępowi do Internetu cały świat mają w zasięgu ręki. Zwykle mają przy sobie kilka urządzeń elektronicznych, zakupy robią online, mają znajomych na różnych kontynentach. To przeciwieństwo ich rodziców – pokolenie Z dorastało w dobrobycie, nie pamięta trudów związanych z ustrojem komunistycznym. To niezwykle barwna grupa. Z jednej strony są otwarci, kreatywni i bezpośredni. Z drugiej strony to osoby wykazujące się często niecierpliwością; podchodzą do życia realistycznie, są materialistami.

Co motywuje najmłodsze pracujące pokolenie?

• możliwość spełniania własnych marzeń i poznawania świata
• zwłaszcza dostęp do wiedzy i możliwość ciągłego rozwoju
• różnorodność zadań
• swoboda w działaniu
• jasne wyznaczanie celów
• elastyczne godziny oraz praca zdalna
• dobra atmosfera, partnerskie relacje z przełożonym
• dostęp do nowych technologii

Pamiętaj, że przedstawione w tekście informacje to ogólny zarys charakterystki pokoleń X, Y, Z. Nie każda osoba należąca do danego pokolenia wykazuje cechy opisane w tekście.