Monitor Rynku Pracy

Monitor Rynku Pracy publikowany przez Instytut Badawczy Randstad to projekt badawczy, którego celem jest pokazanie rynku pracy z perspektywy pracowników oraz ich nastawienia do rozwoju kariery i mobilności. Badanie pokazuje się co kwartał i analizuje sytuację, plany i oczekiwania polskich pracowników. W raporcie grupą respondentów są osoby pracujące minimum 24 godziny tygodniowo, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych oraz osoby samozatrudnione. Badana grupa wiekowa to 18-64 lata.

---

Przeczytaj również: Obiecujące perspektywy dla pracowników energetyki w 2022 r.

---

Czy Polacy są zadowoleni ze swojej pracy?

Wyniki badania przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad są pozytywne. 73% pracowników jest raczej lub bardzo zadowolonych ze swojej pracy. Wskaźnik ten utrzymuje się na podobnym poziomie, co w poprzednim kwartale. Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy są mieszkańcy Polski północnej (80%) oraz zachodniej (77%). Najmniejszą satysfakcję z pracy deklaruje południowa Polska, gdzie wskaźnik zadowolenia plasuje się na poziomie 70%.

Różnie rozkładają się wyniki, jeśli spojrzymy na grupy wiekowe. Według 46. Monitora Rynku Pracy, najbardziej zadowoloną grupą wiekową są osoby z przedziału 18-29 (77%). Praca najmniej cieszy pracowników w wieku 30-39 lat. Nie są zaskoczeniem szczegółowe wyniki badania porównujące poziom satysfakcji między poszczególnymi stanowiskami i branżami. Na podium wśród najbardziej zadowolonych znajdują się członkowie kadry zarządzającej (88%), kierownicy średniego szczebla oraz kierownicy. Na drugim biegunie notujemy mistrzów i brygadzistów (62%), a także niewykwalifikowanych robotników (63%).

---

Przeczytaj również: Barometr zawodów 2022. Jakich pracowników będzie brakować?

---

Kto szuka nowej pracy?

Dosyć wysoki poziom zadowolenia z obecnej pracy widoczny jest zdecydowanie w statystykach dotyczących poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia. Tylko 10% ankietowanych w IV kwartale 2021 roku aktywnie poszukiwało pracy.  Najczęściej byli to młodzi pracownicy z przedziału wiekowego 18-29 lat (16%). 47% pracowników zadeklarowało, że chociaż nie poszukuje aktywnie nowej pracy, rozgląda się za ofertami. Co może być zaskakujące, największy odsetek osób poszukujących aktywnie pracy jest wśród kadry zarządzającej (16%). Na kolejnych miejscach inżynierowie, mistrzowie i brygadziści oraz niewykwalifikowani robotnicy (14%).

Jesteś wśród osób, które szukają pracy? Znajdź ją u naszych pracodawców →

Dlaczego nie szukamy pracy?

Największa liczba ankietowanych (44%) za główny powód braku aktywnego poszukiwania nowej pracy podaje satysfakcję z obecnego miejsca zatrudnienia. 26% respondentów uznaje, że nie jest to dla nich dobry czas na zmiany, a 19% z nich nie może znaleźć ofert, które spełniają ich oczekiwania. Dużą rolę odgrywa w pracownikach lęk. Z 46. Monitora Rynku Pracy wynika, że 14% stresuje poszukiwanie nowego zatrudnienia, 5% obawia się o swoje zdrowie w sytuacji pandemicznej w związku z koniecznością udziału w rozmowach kwalifikacyjncych, a 3% boi się, że obecny pracodawca dowie się o ich planach.

---

Przeczytaj również: GIG ekonomia. Czy tak będzie wyglądać rynek pracy przyszłości?

---

Kto otrzymał podwyżkę, a kto się jej spodziewa w 2022?

45% pracujących w 2021 roku otrzymało podwyżkę u swojego dotychczasowego pracodawcy. Najczęściej byli to kierownicy średniego szczebla (58%), a najrzadziej pracownicy biurowi i administracyjni (37%). Częściej podwyżki dotyczyły pracowników przemysłu (56%), rzadziej pracowników handlu (36%) czy sektora edukacji (30%). Ankietowani, którzy otrzymali podwyżki, dostali najczęściej pensję wyższą o 5-10%. Dla 41% poziom ich podwyżki był raczej niższy, niż przewidywali.

Połowa ankietowanych pracowników spodziewa się podwyżki w 2022 roku. Najczęściej podawanym powodem występowania o podwyżkę są szybko rosnące ceny żywności i usług (65%).

Źródło: 46. Monitor Rynku Pracy, Instytut Badawczy Randstad, 15.02.2022