Aktualność Porady
Fala upałów. Pracownik może odmówić pracy?
Dostęp do wody i odpowiednia temperatura otoczenia to nie wszystko. Pracodawca może przyjąć odmowę pracy przez pracownika w wysokich temperaturach.
Upały w pracy
Kodeks pracy gwarantuje pracownikom odpowiednie prawa odnośnie pracy w miejscach, gdzie temperatura przekracza normę. Osoby pracujące na otwartej przestrzeni powinny mieć zapewnione napoje, gdy temperatura przekracza 25 stopni. W biurze ten obowiązek dotyczy, gdy jest powyżej 28 stopni. Napoje powinny być wzbogacone o sole mineralne i witaminy.
Zgodnie z przepisami, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Zależy to jednak od woli pracodawcy. Nie może to również powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika.
Przeczytaj również: Czy basen w Nowej Soli rzeczywiście jest potrzebny?
Odpowiednie warunki pracy podczas upałów
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje, że zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. Dotyczy to także pracy wykonywanej w trakcie upałów. Warto wiedzieć, że największą efektywność i wydajność pracy osiąga się przy temperaturze w granicach 17-20 stopni.
Jeśli w pomieszczeniach pracowniczych funkcjonuje klimatyzacja, pracodawca powinien zadbać o jej sprawność i odgrzybianie, czyszczenie, aby nie stanowiła źródła dodatkowych zagrożeń dla zdrowia pracowników.
Przeczytaj również: Alumetal zwyżkuje w rankingu największych firm!
Odmowa pracy w upał?
Przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości odmowy wykonania pracy przez pracownika z powodu upałów. Jednak zgodnie z kodeksem pracy pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy w niebezpiecznych sytuacjach. Mówi o tym Art. 210. § 1.
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Przeczytaj również: Wierzymy, że szybko znajdziemy nową pracę – wynika z badań
