Aktualność Pracodawcy

Jakie benefity liczą się dla pracowników w 2020 roku?

Po raz kolejny analizujemy raport przygotowany przez Randstad. Tym razem ten instytut badawczy wziął pod lupę oczekiwania pracowników w Polsce względem ich miejsca pracy.

Jak pracodawcy dbają o wizerunek?

Instytut badawczy Randstad na początku czerwca opublikował wyniki krajowego badania Employer Brand Research 2020. Raport miał na celu zbadanie w jaki sposób pracodawcy dbają o swój pozytywny wizerunek i utrzymują zaangażowanie wśród pracowników. Postanowiliśmy sprawdzić co oferują polscy pracodawcy by zintegrować swoich pracowników. W tegorocznej edycji badania brano także pod uwagę zmiany, które zostały wymuszone pojawieniem się pandemii COVID-19.


Przeczytaj również: Czego boją się pracownicy?


Czego Polacy oczekują od miejsca pracy?

Warto na początku zaznaczyć, że oczekiwania pracowników względem pracodawców różnią się w zależności od czasu zadania tego pytania. Inaczej wyglądają wyniki na chwilę przed wybuchem pandemii koronawirusa, niż wyniki po wprowadzeniu dystansu społecznego i ograniczeń związanych z bezpieczeństwem. Jak wyglądała zatem sytuacja przed COVID-19? Nie będzie chyba dla nikogo zaskoczeniem fakt, że na pierwszym miejscu wśród najbardziej pożądanych aspektów zatrudnienia znajduje się atrakcyjne wynagrodzenie i benefity. Aż 74% ankietowanych wskazało, że zwraca największą uwagę na proponowaną stawkę i dodatki do pracy. W top3 znajdziemy także stabilność zatrudnienia (55%) oraz miłą atmosferę w pracy (51%). Dopiero na kolejnych miejscach widnieje możliwość rozwoju zawodowego (49%), work-life balance (40%) i ex aequo dobra sytuacja finansowa firmy oraz szkolenia (32%).

Instytut badań Randstad zbadał także rozbieżności w oczekiwaniach Polaków poszukujących zatrudnienia w zależności od pokolenia. Jak kształtują się różnice?

  • Pokolenie Z (18-24) na pierwszym miejscu stawia miłą atmosferę w pracy (61%), później na możliwość szkoleń (42%) oraz na elastyczność (43%). W odróżnieniu od innych pokoleń, generacja Z zwraca także dużą uwagę na działania odpowiedzialne społecznie firmy i różnorodność w miejscu pracy.
  • Pokolenie Y (25-34) szuka dla siebie przede wszystkim możliwości rozwoju zawodowego (56%) i elastyczności w pracy (34%).
  • Pokolenie X (35-54) to osoby, którym najbardziej zależy na stabilności zatrudnienia i kondycji finansowej pracodawcy. Duże znaczenie ma także lokalizacja miejsca pracy (27%) oraz wokr-life balance (43%).
  • Baby boomers (55-65) poszukują przede wszystkim stabilności zatrudnienia (62%) oraz atrakcyjnego wynagrodzenia i benefitów pozapłacowych (79%).

Przeczytaj również: Jak często Polacy zmieniają pracę?


Jakie benefity liczą się dla pracowników?

Wspomnieliśmy już, że na pierwszym miejscu wśród aspektów związanych z poszukiwaniem pracy znajduje się atrakcyjność wynagrodzenia i pozapłacowych benefitów. Jakie pozapłacowe korzyści znajdują się wśród pięciu najbardziej pożądanych u polskich pracowników? Aż 85% pracowników wskazuje dodatkowe świadczenia urlopowe (urlop wypoczynkowy, naukowy) jako najbardziej atrakcyjne spośród benefitów. Na drugim miejscu z 81% uplasowała się opieka zdrowotna, a zaraz za nią elastyczne godziny pracy (78%). Ważne dla pracowników są także szkolenia wewnętrzne i dofinansowanie do edukacji (75%) oraz zwrot kosztów dojazdu do pracy (76%).

Jakie świadczenia pozapłacowe oferują pracodawcy z Nowej Pracy?

Biorąc pod uwagę, że w JOST Polska pracują osoby, które pełnoletność osiągnęły niedawno, oraz Ci z dużym doświadczeniem zawodowym, staraliśmy się znaleźć złoty środek w poszukiwaniu odpowiednich świadczeń pozapłacowych.

Najważniejszy z nich to PPE (Pracownicze Programy Emerytalne). Gromadząc swoje oszczędności emerytalne, każdy pracownik JOST Polska (zatrudniony minimum rok) może skorzystać z pomocy pracodawcy. Kolejnym benefitem, który doceniają zatrudnieni jest Prywatna Opieka Medyczna LUX MED. Nie zapominamy również o dofinansowaniu różnych form aktywności sportowej. Karta Rabatowa Nowej Pracy to kolejny dodatek cieszący się zainteresowaniem pracowników – choć program ruszył w tym roku i wciąż jest rozwijany, a pandemia zamknęła większość punktów naszych Partnerów, karty rabatowe trafiły już do większości zatrudnionych.

Praca w JOST Polska w głównej mierze oparta jest na potrzebie bezpośredniej interakcji, dlatego też elastyczne formy pracy możliwe są w niektórych obszarach i szczególnych przypadkach.

Dominika Paplińska
Specjalista ds. personalnych w JOST Polska


Tagi
Czytaj więcej

Napisz komentarz

Szukasz pracy? Pozwól nam znaleźć ją dla Ciebie!

Prześlij nam swoje CV, a my wyselekcjonujemy dla Ciebie pasujące oferty.

Wybierz plik Nie wybrano pliku

Wysyłając formularz wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, włączając w to mój wizerunek, przez Organizację Pracodawców Ziemi Lubuskiej z siedzibą w Zielonej Górze, ul. Reja 6, 65-076, jako administratora danych osobowych. Udzielam zgody dobrowolnie. Wiem także, że zgodę mogę wycofać w każdym czasie.

Dziękujemy, Twoje zgłoszenie zostało wysłane.