Porady
Jakie umiejętności miękkie warto uwzględnić w CV?
Czy wiesz, że umiejętności miękkie stają się coraz bardziej istotne w obecnym rynku pracy? Tak, dokładnie tak! Coraz więcej pracodawców zwraca uwagę na te "niewidzialne" atuty, traktując je na równi z umiejętnościami twardymi. Ale jakie z nich warto uwzględnić w CV? O tym właśnie będzie dzisiejszy wpis.
Czym są umiejętności miękkie?
Umiejętności miękkie to te, które dotyczą naszej osobowości, komunikacji i sposobu myślenia. W przeciwieństwie do umiejętności twardych, które są łatwo mierzalne i związane z konkretną wiedzą fachową, umiejętności miękkie są bardziej subiektywne i trudniejsze do oceny.
Dlaczego umiejętności miękkie są ważne?
W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, umiejętności miękkie zyskują na znaczeniu jak nigdy dotąd. Według prognoz Deloitte Access Economics, do 2030 roku aż 66% wszystkich miejsc pracy będzie wymagało od kandydatów właśnie takich kompetencji. Eksperci Światowego Forum Ekonomicznego podkreślają, że wśród najbardziej pożądanych umiejętności znajdują się inteligencja emocjonalna, krytyczne myślenie i zdolność do uczenia się.
Raporty z różnych lat i źródeł, takich jak Salesforce czy ManpowerGroup, potwierdzają, że umiejętności miękkie są coraz bardziej cenione przez pracodawców. Nawet 77% menedżerów HR jest skłonnych zatrudnić kandydata z silnymi umiejętnościami miękkimi, nawet jeśli jego umiejętności twarde są nieco słabsze.
W tym kontekście, rola kompetencji miękkich w Polsce również ewoluuje, choć nasze szkolnictwo wydaje się być w tyle. Badania przeprowadzone przez Polski Fundusz Rozwoju i Google pokazują, że młodzi ludzie są świadomi znaczenia tych kompetencji, ale uczelnie wyższe nie zawsze je rozwijają.
Przeczytaj również: Dobre CV pracownika produkcji. Jak je napisać?
Top 10 wartościowych umiejętności miękkich w CV
Czy zatem umiejętności miękkie są kluczem do przyszłości? Jak je właściwie prezentować w CV, aby zwrócić na siebie uwagę pracodawców? Przygotowaliśmy listę tych, na które pracodawcy zwracają coraz większą uwagę wraz ze sposobami, jak ubrać je w słowa w CV oraz jak je zaprezentować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Inteligencja emocjonalna
- Opis w CV: „Zdolność do zarządzania emocjami i empatycznego podejścia do innych, co przekłada się na efektywną komunikację i budowanie relacji w zespole”.
- Sposób prezentacji: Możesz podać przykład sytuacji, w której Twoja inteligencja emocjonalna pomogła rozwiązać konflikt w zespole lub doprowadziła do pomyślnego zakończenia projektu.
2. Krytyczne myślenie
- Opis w CV: „Umiejętność analizy informacji i podejmowania decyzji opartych na logicznym wnioskowaniu”.
- Sposób prezentacji: Warto wspomnieć o projekcie, w którym Twoje krytyczne myślenie pomogło w identyfikacji i rozwiązaniu problemu, który był pominięty przez innych.
3. Rozwiązywanie problemów
- Opis w CV: „Zdolność do identyfikacji problemów i znajdowania innowacyjnych rozwiązań”.
- Sposób Prezentacji: Opisz sytuację, w której Twoje umiejętności w rozwiązywaniu problemów doprowadziły do osiągnięcia konkretnych wyników, np. zwiększenia efektywności procesów w firmie.
4. Zdolność do uczenia się
- Opis w CV: „Szybkie przyswajanie nowych umiejętności i adaptacja do zmieniających się warunków pracy”.
- Sposób prezentacji: Możesz podać przykład, jak szybko nauczyłeś się nowej technologii czy metodyki, co przyniosło korzyści dla Twojego zespołu czy projektu.
5. Rzetelność i dyscyplina
- Opis w CV: „Wysoka odpowiedzialność za powierzone zadania i konsekwencja w ich realizacji”.
- Sposób prezentacji: Wskazane jest podanie przykładu, w którym Twoja rzetelność i dyscyplina miały bezpośredni wpływ na sukces projektu.
6. Logiczne myślenie
- Opis w CV: „Umiejętność analizy sytuacji i podejmowania decyzji w oparciu o logiczne argumenty”.
- Sposób prezentacji: Opisz, jak Twoje logiczne myślenie pomogło w rozwiązaniu skomplikowanego problemu, który stanął przed Twoim zespołem.
7. Inicjatywa i przedsiębiorczość
- Opis w CV: „Proaktywne podejście do zadań i zdolność do identyfikacji nowych możliwości”.
- Sposób prezentacji: Możesz podać przykład inicjatywy, którą podjąłeś i która przyniosła korzyści dla firmy, np. wprowadzenie nowego narzędzia czy metody pracy.
8. Kreatywność
- Opis w CV: „Zdolność do myślenia „poza schematami” i generowania nowych, efektywnych rozwiązań”.
- Sposób prezentacji: Opisz projekt, w którym Twoja kreatywność była kluczowa dla osiągnięcia sukcesu, drobne ulepszenie, które pozwoliło zaoszczędzić Twój czas albo własny sukces na tym polu, dzięki któremu udało Ci się zwiększyć Twoją wydajność.
9. Zdolności analityczne
- Opis w CV: „Umiejętność analizy danych i wykorzystania ich do podejmowania strategicznych decyzji”.
- Sposób Prezentacji: Warto wspomnieć o sytuacji, w której Twoje zdolności analityczne pomogły firmie w osiągnięciu konkretnych celów, np. zwiększenie ROI.
10. Współpraca w zespole
- Opis w CV: „Skuteczna komunikacja i zdolność do pracy w zespole, co przekłada się na osiąganie wspólnych celów”.
- Sposób Prezentacji: Opisz, jak Twoje umiejętności w pracy zespołowej przyczyniły się do sukcesu projektu, w którym uczestniczyłaś/eś.
Przeczytaj również: Jak napisać wiadomość w sprawie pracy? Czyli skuteczny mail z CV
Podsumowując
Umiejętności miękkie są równie ważne jak twarde i mogą znacząco wpłynąć na Twoją karierę. Nie bagatelizuj ich i zadbaj, aby znalazły się w Twoim CV. Przygotuj się jednak również do rozmowy. Korzystając z naszych podpowiedzi, zastanów się, jakie sytuacje możesz przytoczyć, by podkreślić swoje zalety. Nie tylko te twarde. Trzymamy kciuki!
