
Porady
Mama wraca do pracy – poznaj swoje prawa
Urlop macierzyński dobiega końca, maluch rośnie zdrowo, chcesz więc wrócić do pracy – to zrozumiałe. Młoda Mamo, pamiętaj, że okres ochronny przysługuje Ci nie tylko bezpośrednio po narodzinach dziecka, ale również po ponownym podjęciu aktywności zawodowej. Poznaj swoje najważniejsze prawa:
- Masz prawdo do powrotu na równorzędne stanowisko pracy, na tych samych warunkach finansowych. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca musi zapewnić stanowisko równorzędne lub inne, które odpowiada Twoim predyspozycjom.
- Jeśli karmisz dziecko piersią, masz prawdo do przerw, które są wliczane w godziny pracy. Dla jednego malucha są to dwie 30-minutowe przerwy, w przypadku większej liczby dzieci przysługują Ci dwie przerwy po 45 minut każda. Na Twój wniosek przerwy mogą zostać połączone lub pracodawca może zobowiązać się do skrócenia godzin pracy.
- Pracodawca ma obowiązek udzielenia Ci zwolnienia w wymiarze dwóch dni w skali roku dla celów związanych z wychowywaniem dziecka (na przykład wizyty szczepienne).
- Jeśli opiekujesz się maluchem, który nie ukończył 4. roku życia, nie możesz pracować w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy oraz być delegowana poza stałe miejsce pracy.
- Niektóre przepisy Kodeksu Pracy pozwalają Ci (jak i ojcu dziecka) tak ustalić grafik pracy, aby synchronizować go z potrzebami malucha. Możliwe jest stosowanie ruchomego czasu pracy. W ten sposób możesz zadecydować, o której godzinie stawisz się w firmie – ważne jest, abyś zmieściła się w wyznaczonym przedziale czasowym ustalonym przez pracodawcę.
Po więcej szczegółów zajrzyj do Kodeksu Pracy