Szkodliwy wpływ upałów

Nie jest tajemnicą, że podczas gorących dni nasza wydajność spada, a stan psychofizyczny ulega znacznemu pogorszeniu. Nie mamy siły pracować, jesteśmy senni i brakuje nam energii. Wysoka temperatura jest niebezpieczna szczególnie dla pracowników na stanowiskach technicznych, którzy pracują przy nagrzewających się maszynach. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy i zmniejszenie uciążliwych skutków pogody.

---

Przeczytaj również: Urlop wypoczynkowy – co musisz wiedzieć

---

Obowiązki pracodawcy

• zapewnienie zimnych napojów

Przepisy jasno ustanawiają obowiązek ochrony życia i zdrowia pracowników poprzez zapewnianie im warunków odpowiadających zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. Podczas letnich upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom  dostęp do zimnych napojów. Dotyczy to sytuacji, w których temperatura podczas pracy na otwartej przestrzeni ze względu na panujące warunki atmosferyczne przekracza 25 stopni Celsjusza. To samo dotyczy temperatury przekraczającej 28 stopni w biurze czy na hali produkcyjnej. Napoje powinny być dostępne w ciągu całej zmiany roboczej, w ilości która powinna zaspokoić potrzeby pracowników.

• zapewnienie bieżącej wody

Bieżąca woda powinna być zapewniona przez pracodawcę pracownikom wykonującym prace brudzące na otwartej powierzchni w wysokiej temperaturze. Woda do celów higienicznych powinna być dostarczona przynajmniej w ilości 90 litrów dziennie.

• obniżenie temperatury

W miarę swoich możliwości pracodawca powinien poprawić komfort pracy podczas upałów obniżając temperaturę panującą na stanowisku pracy. Może to czynić poprzez montaż klimatyzacji, zakup wentylatorów czy odpowiednio zaciemnione rolety.

---

Przeczytaj również: Prawa rodziców w pracy

---

Szczególna ochrona młodocianych

Pracownicy młodociani nie mogą być zatrudniani do prac w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza jest większa niż 65%.