Aktualność Porady

Planowanie urlopów. Ile będzie wolnego w 2019 roku?

W 2019 roku ustawowo jest 13 dni wolnych od pracy. Jeśli odpowiednio połączymy je z naszymi urlopami będziemy mogli cieszyć się ze sporej puli wolnego. Co ważne, od tego roku zostanie ujednolicony czas urlopu.

Dni wolne od pracy 2019

Początek roku sprzyja nowym planom. Tak samo jest w zakładach pracy, kiedy myśli się już nad urlopami w całym roku. Ustawowo będziemy mieli do dyspozycji 13 wolnych dni od pracy, są to:

1 stycznia (wtorek) – Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki
6 stycznia (niedziela) – Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
21 kwietnia (niedziela) – Wielkanoc
22 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny
1 maja (środa) – Święto Pracy
3 maja (piątek) – Święto Konstytucji 3 Maja
9 czerwca (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
20 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
15 sierpnia (czwartek) – Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada (piątek) – Wszystkich Świętych
11 listopada (poniedziałek) – Święto Niepodległości
25 grudnia (środa) – Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie (drugi dzień)

dni wolne od pracy 2019

Korzystając z dni wolnych od pracy możemy zaplanować sobie dłuższe urlopy, oszczędzając na przysługujących nam dniach do wykorzystania. Na przykład wystarczy, aby w okolicach Święta Pracy i Święta Konstytucji 3 Maja wziąć trzy dni urlopu, by poza pracą spędzić łącznie 9 dni. Jeśli dołożymy do tego cztery dni tuż po Poniedziałku Wielkanocnym, to będzie można odpocząć od pracy aż 16 dni – biorąc tylko 7 dni z puli urlopowej. Takich możliwości przedłużania sobie urlopów, weekendów w tym roku będzie więcej.

Zmiany w Kodeksie Pracy odnośnie urlopów

Od stycznia 2019 roku wszedł w życie nowy Kodeks Pracy, a w nim pojawiło się sporo zmian. Nowe przepisy zakładają, że pieniądze za nadgodziny nie trafią bezpośrednio do pracownika, tylko na specjalny rachunek, którym zarządzać będzie pracodawca, a ten będzie mógł je wypłacić w kilku przypadkach:

  • pracodawca może wysłać swojego pracownika na bezpłatny urlop
  • obniżyć wymiar czasu pracy i różnice wypłacać z środków zgromadzonych za nadgodziny
  • pracownik będzie mógł wystąpić o bezpłatny urlop, ale zgodę na to będzie musiał wyrazić pracodawca

Ponadto zmiany w kodeksie przewidują ujednolicenie czasu urlopu. Każdemu pracownikowi ma przysługiwać 26 dni wolnych od pracy. Takie zmiany będą miały jednak swoje konsekwencje. Nie będzie można „chomikować urlopów”, przepisy jasno określają, że będzie przedawnienie urlopu. Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu za dany rok, w tym samym roku, ma czas na odrobienie zaległości w odpoczywaniu tylko do końca I kwartału roku następnego (do końca marca). Gdy tego nie zrobi, urlop przepadnie.


Przeczytaj również: Elektroniczne zwolnienia lekarskie już obowiązują


 


Tagi
Czytaj więcej

Napisz komentarz

Szukasz pracy? Pozwól nam znaleźć ją dla Ciebie!

Prześlij nam swoje CV, a my wyselekcjonujemy dla Ciebie pasujące oferty.

Wybierz plik Nie wybrano pliku

Wysyłając formularz wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, włączając w to mój wizerunek, przez Organizację Pracodawców Ziemi Lubuskiej z siedzibą w Zielonej Górze, ul. Reja 6, 65-076, jako administratora danych osobowych. Udzielam zgody dobrowolnie. Wiem także, że zgodę mogę wycofać w każdym czasie.

Dziękujemy, Twoje zgłoszenie zostało wysłane.