Kim jesteśmy?
Grupa Jost to przedsiębiorstwo z długoletnią tradycją. Jesteśmy dumni z doświadczenia, które zdobywamy już od 1952 roku – nasza historia to również historia motoryzacji. Sukces w produkcji komponentów dla pojazdów użytkowych zyskaliśmy dzięki zaawansowanej wiedzy technicznej naszych pracowników i dążeniu do zachowania z nimi jak najlepszych relacji. Nasze produkty cechuje najwyższa jakość i produkcja zgodnie z zasadami fair play – zarówno wobec klientów, pracowników, lokalnej społeczności, a także środowiska przyrodniczego. Etyka i poszanowanie prawa pracy to nasze standardy.
Z kim współpracujemy?
Nasza oferta skierowana jest przede wszystkim do producentów pojazdów użytkowych. Chcemy pracować tylko z najlepszymi: zarówno pod względem kontaktów biznesowych, jak osób, które codziennie pracują na nasz wspólny sukces – bez wykwalifikowanej kadry ten sukces nie byłby możliwy.
Do czego dążymy?
Chcemy, by zarówno produkty, jak i pracownicy byli naszą wizytówką. Wierzymy, że rozwój przedsiębiorstwa jest możliwy tylko dzięki ludziom. Innowacyjność, dążenie do realizacji założonych celów, redukcja emisji zanieczyszczeń do środowiska naturalnego mają w przyszłości sprawić, iż utrzymamy, a następnie wzmocnimy pozycję światowego lidera na rynku komponentów dla pojazdów użytkowych.
Najczęściej zadawane pytania
1. W jakim systemie zmianowym pracuje produkcja?
Pracownicy produkcji pracują w systemie trzyzmianowym. Poszczególne zmiany trwają:
- I zmiana – 6:00 – 14:00,
- II zmiana – 14:00 – 22:00,
- III zmiana – 22:00 – 6:00.
W części obszarów tydzień pracy rozpoczyna się w niedzielę od 22.00.
2. Czy praca na produkcji obejmuje również święta?
Co do zasady nie pracujemy w święta.
3. Na podstawie jakiej umowy będę pracować?
Pracownicy JOST pracują na podstawie umowy o pracę. Co do zasady zatrudnienie rozpoczyna się umową na 3-miesięczny okres próbny. Następnie zawieramy umowy na 2 lata, a po nich – na czas nieokreślony.
4. Na jakie inne benefity może liczyć pracownik?
Pracownikom JOST oferujemy między innymi:
- prywatną opiekę medyczną LUXMED,
- Pracowniczy Program Emerytalny,
- grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach,
- dofinansowanie do świąt i wypoczynku,
- Kartę Multisport,
- rozbudowany plan szkoleniowy,
- imprezy firmowe dla pracowników i ich rodzin,
- możliwość realizacji potrzeby pomocy innym – jesteśmy firmą odpowiedzialną społecznie, w której pracownicy angażują się w inicjatywy charytatywne,
wsparcie aktywności hobbystycznych – w JOST gramy w siatkówkę, koszykówkę, piłkę nożną na wynajętej przez firmę sali gimnastycznej. Wspieramy także JOST- owych kolarzy, sprinterów i wędkarzy:)
5. Czy firma oferuje dojazdy do pracy?
Pracownicy JOST organizują dojazdy do firmy we własnym zakresie – dojeżdżają samodzielnie lub z kolegami. Istnieje również możliwość skorzystania z komunikacji publicznej oferującej dojazdy do firm zlokalizowanych na KSSSE w Nowej Soli.
6. Jakie są możliwości rozwoju zawodowego, awansu?
W zależności od obszaru, istnieją różne możliwości rozwoju zawodowego. Rozwój pionowy, czyli obejmowanie stanowisk wymagających dodatkowych umiejętności w tym samym obszarze produkcyjnym może oznaczać przejście przez ścieżkę:
- pracownik produkcji → pracownik produkcji/kontroler (obszar montażu) → zastępca zmianowego → zmianowy → lider → kierownik.
W JOST często organizujemy rekrutacje wewnętrzne na wolne stanowiska. Pracownik może rozwijać kompetencje/umiejętności poprzez zmianę stanowiska w obrębie produkcji (np. z operatora maszyn na spawacza) lub obejmując stanowisko w obszarze administracyjnym.
7. Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?
Pracę zespołu na każdej zmianie koordynuje zmianowy. Bezpośrednim przełożonym pracownika produkcji jest natomiast lider produkcji/logistyki.
8. Jeżeli zostanę zatrudniony jak będzie wyglądał proces wdrożenia?
Wdrożenie pracownika w JOST jest procesem, którego długość zależy zarówno od stanowiska jak i doświadczenia i umiejętności pracownika. Dla każdego nowo zatrudnianego pracownika realizowany jest tzw. ogólny i fachowy plan wdrożenia. Wdrożenie na większości stanowisk produkcyjnych trwa 1-3 miesięcy.
