Pracowniczy Program Emerytalny

Inwestowanie w różnego rodzaju programy emerytalne jest ostatnio bardzo popularne wśród pracowników. To rozwiązanie, które pozwala zabezpieczyć przyszłość i zapewnia poczucie komfortu – pracownik wie, że odkłada na własną emeryturę. Jedną z opcji jest Pracowniczy Program Emerytalny, którego istotą jest, zgodnie z treścią art. 3 ustawy o pracowniczych programach emerytalnych (PPE) z 2004 r., długoterminowe gromadzenie środków pochodzących z wpłat pracodawcy oraz uczestnika, wypłacanych uczestnikowi w wieku emerytalnym.

---

Przeczytaj również: Rowerem nad morze?

---

PPE w JOST

W JOST rozpoczęliśmy oszczędzanie na przyszłą emeryturę w ramach Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE). Deklaracje przystąpienia złożyło niemal 80% uprawnionych pracowników. Zgodnie z umową zakładową, prawo do uczestnictwa w programie ma każdy pracownik z co najmniej 12 miesięcznym stażem pracy w JOST. Pracodawca finansuje składkę podstawową w wysokości 3,5% miesięcznego wynagrodzenia brutto. Część pracowników zadeklarowała dodatkową dobrowolną składkę.