Kiedy ruszą pracownicze szczepienia?

Jak możemy przeczytać na stronie rządowej, data rozpoczęcia szczepień pracowniczych uzależniona jest od dostępności szczepionek. Kolejność szczepienia w poszczególnych zakładach pracy będzie zależała od momentu wypełnienia formularza zgłoszeniowego przez pracodawcę.

Gdzie będzie można się zaszczepić?

Niektóre duże miejsca pracy dysponują swoimi przyzakładowymi przychodniami lub gabinetami lekarskimi. To właśnie tam będą mogły odbywać się szczepienia pracowników. Mniejsze zakłady, które nie mają takich możliwości, będą musiały współpracować z prywatnymi ośrodkami ochrony zdrowia lub firmami z branży usług medycznych. Miejsca szczepień ustalane są indywidualnie przez pracodawcę i podmioty medyczne wykonujące szczepienia.

---

Przeczytaj również: Przerwy w pracy – na jakie pozwala nam prawo?

---

Czy będzie można wybrać szczepionkę?

Nie. Pracownicy będą szczepieni rodzajem szczepionki, który będzie dostępny w danym terminie w punkcie szczepień.

Kto może być zgłoszony do szczepienia?

Minimalna liczba pracowników, która musi być zgłoszona do szczepień pracowniczych wynosi 300. Mniejsze firmy mogą się łączyć i wspólnie szczepić pracowników w jednym punkcie szczepień. Zakład pracy może zgłosić następujące osoby:

• pracowników zakładów pracy,
• członków samorządów zawodowych i stowarzyszeń branżowych,
• osoby współpracujące (zatrudnione na umowę cywilnoprawną lub prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą),
• członków rodzin w/w osób.

Czy trzeba być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę?

Umowa o pracę nie jest warunkiem koniecznym do zaszczepienia się na COVID-19 w miejscu pracy. Forma zatrudnienia nie ma w tym przypadku znaczenia. Pracodawca może także włączyć do programu szczepień pracowników tymczasowych i cudzoziemców, którzy posiadają prawo do stałego lub czasowego pobytu w Polsce.

---

Przeczytaj również: Choroba zawodowa – obowiązki pracodawcy

---

Czy przysługuje mi dzień wolny po szczepieniu?

Przepisy nie przewidują takiego udogodnienia. Wszystko jednak zależy od woli pracodawcy.

Czy szczepienie jest obowiązkowe?

Nie, szczepienie pracownicze jest dobrowolne.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika w przypadku odmowy szczepienia?

Szczepienia przeciw COVID-19 nie są wymieniane w katalogi szczepień obowiązkowych. Oznacza to, że pracodawca nie może zmusić pracownika do przystąpienia do programu, a także nie może go zwolnić za jego odmowę.