Tag: prawo pracy
-
Pracownik młodociany – warunki i czas pracy
Polskie przepisy nie pozostawiają wątpliwości. Chociaż pracownikami możemy stać się dopiero po ukończeniu 18 lat, w niektórych sytuacjach dopuszczalne jest również ...
Czytaj więcej » -
Podnoszenie kwalifikacji. Kiedy starać się o urlop szkoleniowy?
Są takie stanowiska, które wymagają od kandydatów posiadania nie tylko odpowiedniego doświadczenia, ale też pewnych szczególnych cech lub umiejętności. Planujesz ...
Czytaj więcej » -
Dodatkowe dni wolne na work-life balance? Unijne dyrektywy na razie nie dla Polski
Polski są mniej aktywne zawodowo niż ich koleżanki z pozostałych krajów Unii Europejskiej. Średnia aktywności zawodowej wśród kobiet z Unii Europejskiej w wieku ...
Czytaj więcej » -
Podróż służbowa: najważniejsze przepisy.
By można było mówić o podróży służbowej, muszą wystąpić jednocześnie trzy czynniki. Pracownik musi wykonywać zadanie służbowe (1) poza miejscowością, w ...
Czytaj więcej » -
PPK a PPE. Czym się różnią?
Składki emerytalne odciągane co miesiąc od pensji pracownika mogą nie wystarczyć, by zapewnić spokojny odpoczynek. Dodatkowe oszczędności można gromadzić na różne ...
Czytaj więcej » -
Umowa o pracę na zastępstwo. Czym się charakteryzuje?
Umowa o pracę na zastępstwo jako osobny rodzaj umowy istniała w kodeksie pracy do 2016 roku. Nie wykreślono jednak tego rodzaju umowy całkowicie z polskiego systemu ...
Czytaj więcej » -
Ekwiwalent urlopowy – czym jest i co musisz o nim wiedzieć?
Ekwiwalent urlopowy jest świadczeniem wypłacanym odchodzącemu pracownikowi przez pracodawcę w ramach rekompensaty za niewykorzystane przysługujące dni wolne. Według ...
Czytaj więcej » -
Likwidacja stanowiska pracy. Co musisz wiedzieć?
O likwidacji mówimy wtedy, gdy w miejsce danego stanowiska pracy nie powstaje nowe, o takiej samej strukturze. Obowiązki zwalnianej osoby, której stanowisko jest ...
Czytaj więcej » -
Posiłek regeneracyjny dla pracowników.
Art. 232. kodeksu pracy Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie ...
Czytaj więcej » -
Przerywany czas pracy. Co to takiego?
Rozwiązanie to wiąże się z ułożeniem godzin pracy w taki sposób, by w ramach jednego dnia roboczego, pracownik nie wykonywał pracy nieprzerwanie, a miał ją ...
Czytaj więcej »